9月29日，桂平市第十五届人大常委会第十八次会议表决通过了有关我院的人事任免议案，任命了我院庭长2名，副庭长6名，审判员6名。这一人事任免决定的通过，标志着我院为期4个月的缺额中层领导竞争上岗工作画上了一个完满的句号。

　　为进一步优化我院干部队伍结构和审判资源配置，提高法院干部队伍的整体素质，今年5月，我院对11个缺额中层岗位展开竞争上岗，其中业务部门中层正职岗位2个、副职岗位6个，综合部门中层正职岗位2个，副职岗位1个。

　　此次竞岗活动在竞争职位多、范围广的情况下能够取得“无任何暗箱操作反映和无任何违法违纪举报”的良好工作效果，主要得益于我院抓好以下思想工作：一是领导高度重视，协调到位。专门成立了一把手任组长的领导小组,制订了科学、详实的实施方案；在动员会上，一把手亲自参加并做动员讲话，阐明竞争上岗和岗位交流的重要意义，鼓励干警积极参与；竞争期间,多次召开专门会议，及时跟踪了解竞岗工作进展情况，协调解决工作开展过程中遇到的困难和问题；此外，我院还多次向市委、市人大、组织部、政法委汇报，争取上述部门对我院竞岗工作的关心和支持。二是程序严谨、阳光透明。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照相关选人用人规定的条件和程序进行，对公布竞争岗位、公开报名、资格审查、演讲、民主测评、面试及公示、报批和任命等环节的进展情况均做到第一时间公布；在演讲、民意测评、面试等阶段均邀请政法委、组织部、人事局、纪委、监察局等多个部门的领导担任评委或监督员，加强对竞岗工作的监督和指导，把竞争上岗工作置于“阳光”下运行。三是创新理念，打破论资排辈陈旧观念。坚持德才兼备，以德为先，注重实绩的原则，适当放宽了任职年限以及年龄要求，鼓励优秀年轻干部积极参与竞选，为德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出创造良好平台。此次提拔的11名中层领导平均年龄为35岁，其中专科学历1人，本科学历9人，研究生学历1人，使全院中层领导平均年龄由47岁下降到44岁，为法院中层领导队伍注入了新活力，进一步激发了广大干警的工作热情。