家住桂平市的郑女士在一家民办学校工作一年半，却只领到一个月工资，在多次追讨工资无果的情况下，她将学校及学校负责人一起告上了法庭，要求其共同支付所拖欠的工资。2016年3月17日，桂平市人民法院审结了这起追索劳动报酬纠纷案件，依法判决被告学校负责人张某支付工资16000元给原告郑女士。

　　2008年9月，郑女士在张某开办的桂平市某职业技术学校工作，负责开车下乡招生，属学校内勤职务，双方约定每月工资1000元，但是学校仅支付过一个月工资后均不按时支付工资给郑女士，至2010年1月，学校方面已拖欠原告16个月的工资共16000元。

　　2010年1月29日，学校负责人张某立下欠条给郑女士收执，欠条上写明张某欠郑女士人民币16000元整，此款已计算从2008年9月至2010年1月31日共17个月，已付1000元，工资每月1000元计算。立下欠条后，郑女士经多次向张某追讨未果。

　　在案件审理中查明，被告桂平市某职业技术学校是一所民办的中专学校，目前尚在筹建当中，至今尚未取得相关正式的审批手续，不具有独立的法人资格。

　　法院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当得到劳动报酬。本案原告郑女士在被告张某开办的桂平市某职业技术学校处工作，被告拖欠原告的工资共16000元，有被告张某所立的《欠条》予以证实，被告张某依法应予支付。被告桂平市某职业技术学校是张某开办的民办中专，至今尚未取得正式的审批手续，至今不具备法人资格，不能承担相应的民事责任，原告将桂平市某职业技术学校列为被告并要求其共同承担民事责任，不符合法律规定。

　　综上，法院依法遂作出上述判决。