为精准把握全市法院诉源治理工作的开展情况，全面推进诉源治理工作调研，6月8-9日，贵港市中级人民法院党组成员、副院长马肖华带领贵港中院调研组及港北法院、港南法院、桂平法院、平南法院及覃塘法院等5个基层法院相关部门的分管院领导、负责人到桂平市新就业形态劳动者劳动争议调解中心和桂平市劳动人事争议调解中心开展实地调研，并围绕该项工作召开调研会议。

8日下午，在桂平市新就业形态劳动者劳动争议调解中心和桂平市劳动人事争议调解中心，调研组通过实地参观、聆听讲解、互动交流等方式，详细了解其在推进场地落实、资金投入、人员配备、资源集中以及调解、办案质效等方面的运转情况。座谈中，调研组听取了中心负责人针对推广“工会＋法院＋人社＋N”劳动争议诉调对接工作模式的详细汇报，双方就着力解决职工群众急难愁盼问题，维护劳动领域政治安全和职工劳动经济权益，积极构建和谐劳动关系等方面进行了深入探讨。

9日上午，调研组在桂平法院召开贵港市法院融入“红格善治工程”、推进诉源治理工作调研会，各基层法院围绕各自在开展诉源治理、诉非分流等方面工作中遇到的困难问题进行充分交流，分享彼此的解决思路和经验措施，并就调解员队伍建设、诉前调解案件费用收取、调解经费开支、邀请调解组织参与多元解纷等工作提出了意见建议。马肖华在听取了汇报及深度交流后作总结发言并统筹部署下一步工作，她强调，要端正诉前调解程序理念，积极创新多元调解方式，通过常态化联动强化多元共治，优化诉前调解队伍，加强司法智能化配套，更好地融入“红格善治工程”，服务保障辖区经济发展大局。